CTM y Coparmex proyectan consejo nacional para empleo formal y productividad
CTM propone pacto productivo en CONSEA para elevar empleo formal y frenar litigios obrero-patronales en estados industriales.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) formalizaron este lunes una agenda bilateral para canalizar la negociación salarial hacia métricas de productividad, en el marco de la instalación del Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental (CONSEA). La iniciativa busca vincular el incremento de la eficiencia operativa en plantas industriales con la contención del empleo informal, sector que absorbe a más del 54% de la fuerza laboral en el país.
Tereso Medina, representante del comité nacional cetemista, presentó el balance técnico de las tres prioridades que integran el plan rector del organismo: retención de plazas formales registradas ante el IMSS, reducción de índices de rotación de personal y establecimiento de tabuladores vinculados al rendimiento fabril. Las proyecciones iniciales del esquema estiman una reducción de hasta 18% en los tiempos de resolución de controversias contractuales directas en plantas de manufactura pesada.
El acuerdo compromete a las partes a establecer mesas operativas permanentes que atiendan los costos asociados al ausentismo laboral y la falta de capacitación especializada. Según los datos presentados durante la sesión de trabajo, el fortalecimiento de la estabilidad en centros productivos permitiría blindar cadenas de suministro clave frente a las fluctuaciones del comercio exterior y la demanda del mercado estadounidense.
En materia de descentralización, el proyecto contempla la réplica inmediata del modelo en el estado de Coahuila, plaza que concentra más de 850 mil puestos formales con alta dependencia del clúster automotriz y metalmecánico. Medina propuso la sede central de la CTM para la segunda ronda técnica, con el objetivo de definir el calendario de apertura de consejos regionales en entidades federativas con vocación exportadora antes de concluir el año fiscal.
La estrategia patronal, avalada por Juan José Sierra en representación de los centros empresariales, plantea métricas específicas para evaluar el impacto del CONSEA en el mediano plazo: índice de contratación por sustitución, volumen de inversión en capacitación continua y porcentaje de contratos colectivos legitimados sin emplazamientos de huelga activos.
El esquema excluye expresamente la adopción de esquemas de litigio tradicional como primera vía de desahogo de desacuerdos salariales, privilegiando paneles bilaterales integrados de forma paritaria por comités de planta y directores de recursos humanos. La intención técnica es homologar criterios de productividad en corredores industriales como el Bajío y la frontera norte.
Con este marco de operación, el CONSEA busca operar bajo una estructura de medición trimestral basada en registros de altas patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social, la evolución del índice de confianza del consumidor y los balances de producción manufacturera emitidos por el INEGI, descartando cláusulas de indexación salarial no respaldadas por incrementos verificables de volumen o calidad productiva.
