Santiago González Soto impulsa igualdad para nuevos sindicatos

En San Lázaro volvió a ponerse sobre la mesa un tema que suele pasar desapercibido fuera del mundo laboral, pero que impacta directamente en miles de familias: la desigualdad entre sindicatos “grandes” y sindicatos nuevos. El diputado del Partido del Trabajo, Santiago González Soto, salió públicamente a respaldar a representantes de organizaciones sindicales emergentes que reclaman algo básico: que sus derechos laborales valgan lo mismo que los de los sindicatos mayoritarios.

La lógica que expone el legislador es sencilla. Hoy, los contratos colectivos de trabajo están en manos de los sindicatos históricamente dominantes y, en la práctica, eso se traduce en mejores prestaciones, jubilaciones más favorables y mayor estabilidad laboral para sus agremiados. El problema, señala, es que quienes pertenecen a sindicatos nuevos o minoritarios hacen el mismo trabajo, pero no reciben los mismos beneficios.

González Soto recordó que esta exigencia ya fue planteada ante la dirección general de Petróleos Mexicanos, con la intención de que los contratos colectivos no se utilicen como un mecanismo de exclusión. La demanda es clara: que las prestaciones conquistadas durante décadas por los sindicatos mayoritarios se extiendan también a los trabajadores afiliados a nuevas organizaciones.

Desde la perspectiva constitucional, el diputado adelantó que buscará impulsar una reforma al artículo 123 para homologar el reconocimiento de los sindicatos minoritarios con los mayoritarios. En términos simples, se trata de que la ley garantice igualdad de trato, sin discriminación, sin importar el tamaño o la antigüedad del sindicato al que pertenezca una trabajadora o un trabajador.

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El contexto no es menor. En el Congreso se avecinan reformas laborales de gran calado, como la reducción de la jornada de 48 a 40 horas, lo que abre la puerta a replantear las reglas del juego en materia de derechos laborales. Para González Soto, este es el momento político adecuado para avanzar hacia una mayor equidad sindical.

Las denuncias desde los propios sindicatos ilustran el problema. Francisco Zamora Salazar, de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionales Petroleros, afirmó que, pese a contar con registro legal, sus agremiados enfrentan discriminación dentro de la empresa. Señaló diferencias claras en jubilación, basificación y prestaciones, incluso en casos sensibles como el de un trabajador con cáncer cuya jubilación ya fue reconocida, pero no aplicada.

En la misma línea, Juan Carlos Talavera, del Sindicato Nacional STTECCIMM, sostuvo que los nuevos sindicatos ya son una fuerza laboral relevante y que las instituciones deben entender que el país cambió. Desde su visión, reconocerlos plenamente no es una concesión política, sino una adaptación necesaria a una nueva realidad laboral.

En el fondo, el debate que se abre en el Congreso va más allá de siglas y liderazgos sindicales. Se trata de decidir si el sistema laboral mexicano seguirá privilegiando a unos cuantos o si avanzará hacia un modelo donde los derechos dependan del trabajo realizado, no del sindicato al que se pertenece.