Brecha salarial persiste en México: hombres ganan 25% más
En México, los hombres perciben en promedio 25 % más ingresos que las mujeres, una desigualdad que se amplía significativamente entre los sectores con menor nivel educativo, de acuerdo con un informe del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido en el marco del Día Internacional de la Mujer.
Por Juan Pablo Ojeda
En México, los hombres perciben en promedio 25 % más ingresos que las mujeres, una desigualdad que se amplía significativamente entre los sectores con menor nivel educativo, de acuerdo con un informe del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido en el marco del Día Internacional de la Mujer.
El análisis, elaborado por el Observatorio Social del CEEY con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2025, señala que la brecha salarial alcanza hasta 45 % entre personas con menores niveles de escolaridad.
Según el estudio, la desigualdad también es considerable entre quienes cuentan con educación primaria o secundaria, donde la diferencia de ingresos laborales supera el 35 %. Este dato adquiere relevancia debido a que la mayoría de la población mexicana alcanza únicamente el nivel de secundaria, de acuerdo con la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023.
Brecha persiste incluso con educación superior
El informe destaca que, aunque la brecha salarial tiende a reducirse a medida que aumenta el nivel educativo, la desigualdad entre hombres y mujeres continúa presente incluso en los niveles más altos de formación académica.
Entre quienes cuentan con licenciatura, los hombres registran ingresos alrededor de 26 % superiores a los de las mujeres. En el caso de quienes poseen posgrado, la diferencia salarial supera el 22 %, según el documento.
Cuidados y desigualdad laboral
El Observatorio Social del CEEY señala que estas brechas se presentan en un contexto de baja movilidad social, donde las oportunidades de progreso económico son limitadas y las mujeres enfrentan mayores obstáculos.
Uno de los factores centrales es la distribución desigual de las tareas de cuidado. En México, el 76 % de las personas cuidadoras son mujeres, lo que implica que gran parte de estas labores —como el cuidado de niños, personas mayores o familiares dependientes— se realizan sin remuneración.
Esta situación reduce el tiempo que muchas mujeres pueden dedicar al empleo formal y limita su acceso a puestos mejor remunerados o con mayores oportunidades de desarrollo profesional.
Barreras estructurales en el mercado laboral
El informe también vincula la brecha salarial con fenómenos estructurales del mercado laboral, como el “piso pegajoso”, que mantiene a muchas mujeres concentradas en empleos de menor remuneración, y el “techo de cristal”, que dificulta su acceso a cargos directivos o de mayor jerarquía.
Ante este panorama, el CEEY advierte que reducir la desigualdad salarial requiere políticas públicas orientadas a la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, ampliar el acceso a servicios de cuidado infantil y promover condiciones laborales más equitativas.
